Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Sekretariat DPRD Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.30596/jmhs.v1i1.7Kata Kunci:
Kepemimpinan, Motivasi Kerja, MotivasiAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawa pada kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Pendekatan Asosiatif adalah metode yang menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui pengaruh antar variabel satu dengan yang lainnya. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 132 pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 57.Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan dan parsial motivasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Variabel yang paling dominan atau berpengaruh pada penelitian ini adalah variabel Motivasi dengan nilai Beta sebesar 0,248. Dimana motivasi sangat penting dan sangat dibutuhkan pada pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara.
Referensi
Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi Kiat, 32(1), 48–56. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Dahlan. (2017). Pengaruh Kepemimpinan,Budaya Organisasi Dan Motivasi TerhadapKepuasan Kerja Pegawai Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Maros. 150–155.
Jufrizen. (2017). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat : Studi Pada Rumah Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129- 147.
Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 425–439.
Pasaribu, F. (2021). HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEGAWAI DENGAN PRODUKTTVTTAS KERJA. Jurnal SALMAN (Sosial dan Manajemen), 2(3), 209-217.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670
