Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Astra Credits Companies Medan)
DOI:
https://doi.org/10.30596/jmhs.v1i1.8Keywords:
Motivasi, Kepemimpinan, Motivasi KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada PT. Astra Credits Companies Medan), baik itu secara parsial, mapun secara lansung ataupun pengaruh tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Adapun teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur.Adapun hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra Credit Companies di Medan.Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Astra Credit Companies di Medan.Komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra Credit Companies di Medan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Astra Credit Companies di Medan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Kantor PT. Astra Credit Companies di Medan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Kantor PT. Astra Credit Companies di Medan.
References
Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi Kiat, 32(1), 48–56. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.
Alzen, A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal SALMAN (Sosial dan Manajemen), 2(1), 9-15.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Dahlan. (2017). Pengaruh Kepemimpinan,Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Satuan Kerja Daerah Pemerintah Kabupaten Maros. 150–155.
Gunawan, A. (2019). Analisis Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Plastik Dan Kemasan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 10(2), 109-115.
Jufrizen. (2017). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat : Studi Pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129- 147.
Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 425–439.
Pasaribu, F. (2021). HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEGAWAI DENGANPRODUKTTVTTAS KERJA. Jurnal SALMAN (Sosial dan Manajemen), 2(3), 209-217.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670
Downloads
Published
Versions
- 2023-06-24 (2)
- 2023-01-08 (1)
